Responsable RH

Vous cherchez un poste RH qui mêle développement RH et relations sociales ? Ne cherchez plus, il est là !

Nous recrutons la/le futur(e) Responsable Ressources Humaines pour notre client, un cabinet de conseil qui accompagne les représentants du personnel dans l’ensemble de leurs missions. L’équipe compte déjà une centaine de consultants dans des domaines comme la finance, le droit social, l’ergonomie etc…

CDI – Salaire de 55K€ à 65K€ – Participation/intéressement – Statut Cadre – Poste basé à Paris 12ème –

Autant vous le dire tout de suite c’est une TRÈS BELLE opportunité pour celle ou celui qui veut évoluer dans un environnement d’experts RH où le développement RH a une place importante sans pour autant délaisser le droit social. Cette opportunité est donc rare sur le marché et donne accès à des interlocuteurs à la pointe des sujets RH.

Le job consiste à prendre en main le développement RH tout en gérant en direct et avec la Directrice Générale la partie relations sociales du Cabinet.

Ce poste allie une forte dimension stratégique (élaboration et pilotage de la politique RH) et une implication opérationnelle au quotidien (recrutement, accompagnement des managers et collaborateurs, gestion des relations sociales). Vos missions sont les suivantes :

Sur la partie développement RH

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement (sourcing, entretiens, intégration)

• Développer la marque employeur et renforcer les relations avec les écoles

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

• Animer les revues de personnel et faire vivre le référentiel des emplois et compétences

• Gérer les processus d’entretiens (EAE, EP, entretiens professionnels)

• Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs

• Piloter et optimiser les outils de gestion RH (formation, recrutement, compétences), tout en accompagnant leur mise en œuvre sur le terrain auprès des managers et des équipes.

• Participer à la réflexion sur l’évolution et le déploiement des outils SIRH (LMS/TMS, gestion des compétences, suivi des entretiens).

Sur la partie relations sociales

• Préparer et co-animer les réunions du CSE (avec OS)

• Accompagner la Direction dans les négociations collectives et rédiger les accords d’entreprise

• Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires

Si vous en êtes là dans la lecture de cette annonce c’est que vous vous dites que ce poste est fait pour vous ;-)

Assurez-vous juste que ce qui suit c’est bien vous :

• Vous disposez d’une solide expérience en développement RH, avec un accent particulier sur le recrutement et la gestion des talents.

• Vous maîtrisez les leviers RH tels que le recrutement, la formation, la gestion des compétences et des carrières.

• Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes de sourcing, d’évaluation et d’intégration.

• Vous avez de bonnes connaissances en droit social qui vous permettent de gérer tant les relations individuelles que les relations sociales collectives (CSE, NAO etc…)

• Vous avez la capacité à jongler entre vision stratégique et gestion opérationnelle des sujets RH.   

• Une expérience dans la mise en place d’un SIRH est un plus dans votre parcours.

En termes de personnalité, vous avez un vrai bon relationnel et le sens de l’écoute. Vous savez fédérer autour de vous et faites preuve de diplomatie pour gérer des situations qui peuvent parfois être sensibles. Vous êtes autonome et force de propositions. Vous devez vouloir évoluer dans un environnement où les collaborateurs sont eux-mêmes des experts sur les sujets RH.

Si vous vous dites que vous correspondez au profil, envoyez-nous votre CV.  

Venez rejoindre ce beau terrain de jeux dans lequel vous saurez interagir dans un environnement RH quotidien. Vous verrez ce poste sera pour vous un vrai beau chapitre de votre carrière.