Responsable Relations Sociales (H/F)

Vous recherchez un poste en relations sociales qui vous permette d’avoir un impact concret sur le dialogue social ? Lisez ce qui suit !

Nous recrutons la/le futur(e) Responsable Relations Sociales pour notre client, un acteur connu du secteur du retail.
Avec plus de 500 collaborateurs, l’entreprise évolue dans un contexte stimulant où les enjeux de dialogue social et d’accompagnement du changement sont stratégiques.

Poste basé à Paris – CDI – Rémunération : 55/60 K€ fixes plus variable – Statut cadre –

C’est une TRÈS BELLE opportunité pour celle ou celui qui veut rejoindre une entreprise reconnue, où le rôle des Relations Sociales est stratégique et pleinement intégré aux projets de l’entreprise.

Le job consiste à piloter et sécuriser les relations sociales, tout en accompagnant les évolutions de l’organisation. Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et interviendrez auprès des instances représentatives du personnel, des managers et de la Direction.

Vos missions principales :

Sur la partie dialogue social :

• Préparer, organiser et animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…).

• Assurer un dialogue social de qualité et construire des relations solides avec les partenaires sociaux.

• Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des délégués syndicaux et représentants du personnel.

• Piloter les négociations collectives (NAO, égalité professionnelle, temps de travail, QVT…).

Sur la partie juridique et conseil :

• Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires.

• Conseiller la Direction et les managers sur l’interprétation du droit du travail (individuel et collectif).

• Prévenir les risques juridiques et sociaux liés aux pratiques RH.

• Gérer les dossiers individuels en matière de droit du travail.

Sur la partie projets et transformation :

• Accompagner les projets d’évolution de l’organisation (réaménagements du temps de travail, mobilités internes, réorganisations).

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise.

• Suivre les contentieux en lien avec les avocats partenaires et réaliser les enquêtes internes (harcèlement, discrimination, etc.).

Ce que nous recherchons chez vous :

• Formation supérieure en droit social / droit du travail / ressources humaines.

• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction similaire, dans un environnement multi-sites.

• Vous avez déjà accompagné une réorganisation (fusion, restructuration, réorganisation interne ou autre transformation).

• Excellente maîtrise du droit du travail et des relations collectives.

• Fortes capacités de négociation, d’analyse et de diplomatie.

• Sens de l’écoute, rigueur, discrétion et force de proposition.

Et en personnalité ?

Vous savez écouter, fédérer et convaincre. Vous aimez évoluer dans des contextes où les enjeux sont stratégiques et parfois sensibles. Autonome et force de proposition, vous êtes prêt(e) à porter la voix RH dans un environnement stimulant.

Si vous vous dites que ce poste est fait pour vous, envoyez-nous votre CV.
Venez rejoindre un environnement riche et stratégique où votre expertise en relations sociales fera vraiment la différence !